Global Board Governance 2025

Líderes disruptivos vêem o mundo de forma diferente.

Confira os resultados exclusivos dessa pesquisa, a partir de respostas de membros de conselho ao redor do mundo.


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O poder da liderança disruptiva


Líderes disruptivos pensam diferente. Essa mensagem ecoa nos resultados da Pesquisa Global Board Governance 2025, da Protiviti. Nossas análises, baseadas nas respostas de mais de 1.800 membros de conselhos e executivos de alto escalão, revelam que organizações que se consideram disruptivas enxergam oportunidades em um cenário de negócios em constante mudança e operam de forma diferente em comparação com organizações que acreditam estar em risco. 


Realizada em conjunto com a Board Perspectives e com a Broadridge, a análise revela o poder da liderança disruptiva e inovadora em mundo que se transforma diariamente.

Apenas 15% das empresas se vêem como líderes disruptivas.

Destaques

• Mercado em transformação: mais de 75% das organizações esperam mudanças significativas em seus modelos de negócio nos próximos três anos. 

 

• A maioria das empresas não se vê como inovadora: apenas 15% se classificam como líderes disruptivas, enquanto 34% entendem que ainda estão em processo para se tornarem inovadoras.

 

• Líderes disruptivos estão mais preparados para a mudança: 77% deles demonstram confiança alta ou muito alta em sua capacidade de reconhecer, se adaptar e responder às inovações

• 72% dos líderes disruptivos enxergam a IA generativa como uma oportunidade significativa ou moderada de disrupção, enquanto mais de 40% das empresas em risco de disrupção a veem como uma ameaça. 

 

• Compromisso com a tecnologia: 72% dos líderes disruptivos afirmam estar confiantes no ritmo de modernização de suas infraestruturas tecnológicas para lidar com os riscos. 

 

• Metade das empresas defasadas vêem a falta de cultura inovadora ou de talentos criativos como um obstáculo importante para se tornarem disruptivas ou mais ágeis - contra apenas 11% entre os líderes disruptivos. 

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Veja a análise produzida em conjunto por Protiviti, Board Perspectives e Broadrigde.

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